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charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Comunicato FLC CGIL Applicazione dei nuovi compensi orari previsti dal CCNL 2019-2021 sottoscritto per ora in via di ipotesi e in attesa di firma definitiva=20 Con preghiera di pubblicazione all'albo sindacale Scarica il comunicato Circola un documento sull'applicazione del CCNL 2019-2021 che sostiene quanto segue: non sarebbe corretto sottoscrivere contratti di scuola prevedendo un compenso orario basato sugli importi vigenti attualmente per le attivit= =C3=A0 svolte nei mesi di settembre/dicembre 2023 e prevedere un accantonamento per adeguare i compensi orari delle attivit=C3=A0 svolte nei mesi di gennaio/agosto 2024 ai nuovi importi contemplati dal CCNL sottoscritto il 14 luglio 2023 che a breve sar=C3=A0 firmato in via definitiva bisogna attenersi al CCNL vigente anche perch=C3=A9 si deve rispettare il = CCNI che regola il FMOF per l'anno scolastico 2023/2024 sottoscritto in via definitiva l'8 settembre 2023: sarebbe illegittimo presumere che vi saranno nuovi importi sulla base di un Contratto ancora inesistente, se si determina una nuova situazione con la sottoscrizione definitiva del CCNL 2019/2021 allora si dovr=C3=A0 rimodulare il CCNI 2023/2024 citato non =C3=A8 previsto nessun incremento delle risorse del FMOF per cui la conseguenza dell'aumento dei compensi orari sar=C3=A0 la diminuzione delle attivit=C3=A0 aggiuntive una volta sottoscritto il contratto integrativo d'Istituto, che si deve firmare entro novembre 2023, non si deve ritornare a contrattare sulla base del nuovo CCNL nel frattempo siglato in via definitiva. SONO AFFERMAZIONI TUTTE SCORRETTE E DA NON PRENDERE MINIMAMENTE IN CONSIDERAZIONE PERCH=C3=89=E2=80=A6 =C3=88 imprescindibile considerare dinamicamente la situazione attuale dal momento che l'anno scolastico, dal punto di vista contrattuale, sar=C3= =A0 scandito da due fasi: la prima antecedente la firma definitiva CCNL 2019-21 e la seconda successiva a quella firma. Ci=C3=B2 comporta che dopo la sottoscrizione definitiva, necessariamente, le attivit=C3=A0 aggiuntive dovranno essere pagate con i nuovi importi previsti dal nuovo contratto. Infatti il CCNL del 14 luglio 2023 dice espressamente: i nuovi compensi orari decorrono dal 1 gennaio 2024. Nessuno nega che occorra attenersi al CCNL vigente al momento di avviare la trattativa di scuola applicando naturalmente il CCNI dell'8 settembre 2023 ma, per evitare di trovarsi in difficolt=C3=A0 successivamente, non si pu= =C3=B2 non fare i conti con la situazione che si determiner=C3=A0 dal 1=C2=B0gennaio 2= 024, quando, una volta sottoscritto il CCNL in via definitiva, i compensi saranno incrementati. Dunque, buon senso vuole che si accantoni una somma (il 10% =C3=A8 la nostra indicazione) per retribuire i compensi orari per l= e attivit=C3=A0 svolte dal primo gennaio 2024. Non =C3=A8 illegittimo presume= re che vi saranno nuovi importi sulla base di un CCNL che ancora deve essere sottoscritto. =C3=88 semplicemente misura cautelativa creare le condizioni = per evitare un contenzioso che sarebbe inevitabile se si applicassero anche per i mesi del 2024 i vecchi compensi. Non sar=C3=A0 necessario rimodulare il CCNI dell'8 settembre 2023. Il CCNI = si adegua automaticamente al CCNL perch=C3=A9 =C3=A8 gerarchicamente dipendent= e dal CCNL. =C3=88 ben vero che non sono previsti incrementi del FMOF e che le attivit=C3=A0 dell'anno scolastico in corso dovranno subire delle rimodulaz= ioni ma questo =C3=A8 dovuto al fatto che il Governo non ha voluto incrementare = le risorse dedicate al FMOF e anzi il pi=C3=B9 delle volte le ha decurtate con vari improvvidi interventi autoritativi e invasivi delle prerogative contrattuali. E il personale, che dal 2007 svolge attivit=C3=A0 aggiuntive sempre con gli stessi importi, non pu=C3=B2 farsi carico delle scelte del Governo che non si cura della qualit=C3=A0 del servizio. L'incremento dei compensi ha il pregio di difendere i lavoratori e di costringere la controparte a fare i conti con il danno all'azione scolastica determinato dal suo comportamento.=20 Non =C3=A8 necessario, una volta sottoscritto il Contratto d'Istituto, riap= rire la contrattazione sulla base del nuovo CCNL nel frattempo sottoscritto. L'accantonamento del 10% serve proprio a questo: il Contratto di Scuola sottoscritto in questi giorni applicher=C3=A0 i nuovi compensi avvalendosi dell'accantonamento. Del resto non =C3=A8 vero che il Contratto d'Istituto deve chiudersi entro = il 30 novembre: questa =C3=A8 una data ordinatoria ma non perentoria perch= =C3=A9, se cos=C3=AC non fosse, ne sarebbe lesa gravemente la libert=C3=A0 delle parti negoziali. Scarica il comunicato _________________ Per l'informazione quotidiana, ecco le aree del sito nazionale dedicate alle notizie di: scuola statale , scuola non statale , universit=C3=A0 e AFAM , ricerca , formazione professionale . 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Comunicato FLC CGIL
Applicazione dei nuovi compensi orari previsti dal CCNL 2019-2021 sottoscri= tto per ora in via di ipotesi e in attesa di firma definitiva

Con preghiera di pubblicazione all=E2=80=99albo = sindacale

Scarica il comunicato

Circola un documento sull=E2=80=99applicazione del CCNL 2019-2021 che so= stiene quanto segue:

  • non sarebbe corretto sottoscrivere contratti di scuola prevedendo un c= ompenso orario basato sugli importi vigenti attualmente per le attivit=C3= =A0 svolte nei mesi di settembre/dicembre 2023 e prevedere un accantonament= o per adeguare i compensi orari delle attivit=C3=A0 svolte nei mesi di genn= aio/agosto 2024 ai nuovi importi contemplati dal CCNL sottoscritto il 14 lu= glio 2023 che a breve sar=C3=A0 firmato in via definitiva
  • bisogna attenersi al CCNL vigente anche perch=C3=A9 si deve rispettare= il CCNI che regola il FMOF per l=E2=80=99anno scolastico 2023/2024 sottosc= ritto in via definitiva l=E2=80=998 settembre 2023: sarebbe illegittimo pre= sumere che vi saranno nuovi importi sulla base di un Contratto ancora inesi= stente, se si determina una nuova situazione con la sottoscrizione definiti= va del CCNL 2019/2021 allora si dovr=C3=A0 rimodulare il CCNI 2023/2024 cit= ato
  • non =C3=A8 previsto nessun incremento delle risorse del FMOF per cui l= a conseguenza dell=E2=80=99aumento dei compensi orari sar=C3=A0 la diminuzi= one delle attivit=C3=A0 aggiuntive
  • una volta sottoscritto il contratto integrativo d=E2=80=99Istituto, ch= e si deve firmare entro novembre 2023, non si deve ritornare a contrattare = sulla base del nuovo CCNL nel frattempo siglato in via definitiva.

 SONO AFFERMAZIONI TUTTE = SCORRETTE E DA NON PRENDERE MINIMAMENTE IN CONSIDERAZIONE PERCH=C3=89=E2=80= =A6

=C3=88 imprescindibile considerare dinamicamente la situazione attuale d= al momento che l=E2=80=99anno scolastico, dal punto di vista contrattuale, = sar=C3=A0 scandito da due fasi: la prima antecedente la firma definitiva CC= NL 2019-21 e la seconda successiva a quella firma. Ci=C3=B2 comporta che do= po la sottoscrizione definitiva, necessariamente, le attiv= it=C3=A0 aggiuntive dovranno essere pagate con i nuovi importi previsti dal= nuovo contratto. Infatti il CCNL del 14 luglio 2023 dice espressamente: i nuovi compensi orari decorrono dal 1 gennaio 2024.

Nessuno nega che occorra attenersi al CCNL vigente al momento di avviare la= trattativa di scuola applicando naturalmente il CCNI dell=E2=80=998 settem= bre 2023 ma, per evitare di trovarsi in difficolt=C3=A0 successivamente, no= n si pu=C3=B2 non fare i conti con la situazione che si determiner=C3=A0 da= l 1=C2=B0gennaio 2024, quando, una volta sottoscritto il CCNL in via defini= tiva, i compensi saranno incrementati. Dunque, buon senso vuole che si acca= ntoni una somma (il 10% =C3=A8 la nostra indicazione) per retribuire i comp= ensi orari per le attivit=C3=A0 svolte dal primo gennaio 2024. Non =C3=A8 i= llegittimo presumere che vi saranno nuovi importi sulla base di un CCNL che= ancora deve essere sottoscritto. =C3=88 semplicemente misura cautelativa c= reare le condizioni per evitare un contenzioso che sarebbe inevitabile se s= i applicassero anche per i mesi del 2024 i vecchi compensi.

Non sar=C3=A0 necessario rimodulare il CCNI dell=E2=80=998 settembre 2023. = Il CCNI si adegua automaticamente al CCNL perch=C3=A9 =C3=A8 gerarchicament= e dipendente dal CCNL. =C3=88 ben vero che non sono previsti incrementi del= FMOF e che le attivit=C3=A0 dell=E2=80=99anno scolastico in corso dovranno= subire delle rimodulazioni ma questo =C3=A8 dovuto al fatto che il Governo= non ha voluto incrementare le risorse dedicate al FMOF e anzi il pi=C3=B9 = delle volte le ha decurtate con vari improvvidi interventi autoritativi e i= nvasivi delle prerogative contrattuali. E il personale, che dal 200= 7 svolge attivit=C3=A0 aggiuntive sempre con gli stessi importi, non pu=C3= =B2 farsi carico delle scelte del Governo che non si cura della qualit=C3= =A0 del servizio. L=E2=80=99incremento dei compensi ha il pregio d= i difendere i lavoratori e di costringere la controparte a fare i conti con= il danno all=E2=80=99azione scolastica determinato dal suo comportamento.&= nbsp;

Non =C3=A8 necessario, una volta sottoscritto il Contratto d=E2=80=99Ist= ituto, riaprire la contrattazione sulla base del nuovo CCNL nel frattempo s= ottoscritto. L=E2=80=99accantonamento del 10% serve proprio a questo: il Co= ntratto di Scuola sottoscritto in questi giorni applicher=C3=A0 i nuovi com= pensi avvalendosi dell=E2=80=99accantonamento.
Del resto non =C3=A8 vero che il Contratto d=E2=80=99Istituto deve = chiudersi entro il 30 novembre: questa =C3=A8 una data ordinatoria ma non p= erentoria perch=C3=A9, se cos=C3=AC non fosse, ne sarebbe lesa gravemente l= a libert=C3=A0 delle parti negoziali.

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